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雇用保険の仕組み@

 

雇用保険の加入手続はちゃんとしている?

 

雇用保険は、昔は失業保険とも呼ばれていたよね。この、雇用保険、一人でも雇っている人がいるのなら事業所は、加入する義務があって、これは必須。 雇用保険というのは、失職してしまった際に、収入源を失いちゃんとした生活ができなくなってしまうことをなるべく防ぐという目的で、失業中の一定期間に給付をおこなっているんですね。

 

その他にも、、退職をしないで60歳から65歳まで働き続ける人々に対しても支援や、雇用の安定性を向上させる事業、または労働者の能力を向上させるような目的の事業もやっているんだ。雇用保険料は、事業主から支払われていた給与の金額によって変わって、労働者と事業所の両方が負担しているんだね。

雇用保険についていうと、規模やその業種など関係し、労働者を雇用する事業主は農林水産業の一部を除いて全部が適用事業となって、その事業主たちは、労働保険料の納付とか雇用保険法の規定による各種の届出などの義務をクリアしなくちゃいけないことになる。、原則として本人の意志には関係なく、雇用保険の適用事業に雇用される労働者らは、もちろん被保険者となるんだね。

 

ただし、65歳になった日以降に雇用される方などの場合、4ヶ月以内の期間を予定して季節的事業が行われ、雇用保険の適用除外となるなど、雇用形態等により被保険者とならない場合もありえるみたいなのでご注意を!雇用保険は任意加入ではなく、 農林水産業などの一部を除いて、業種や規模を問わずに、全ての事業が適用を受ける強制加入の保険になるんだ。

 

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資金調達でファクタリングを視野に入れる

最終更新日:2019/1/22